mardi 6 septembre 2011

Le cas de Gwénaël est loin d'être unique dans nos grandes entreprises et dans nos administrations !

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 Mis en cause dans une lettre anonyme et visé par une plainte, Gwénaël Eslan, ancien secrétaire général de l’Unsa-Commercial à la R.A.T.P., se défend [...] Le Parisien.fr

Ouvrez donc les yeux, amis salariés des grands groupes et des administrations, les calomnies dont seraient la victime Gwénaël, elles font partie de l'arsenal habituel utilisé par les clubs très fermés "syndicat majoritaire-direction" que je baptiserais : Club du "Jeter le discrédit sur les empêcheurs de tourner en rond, les Pierre, Paul, Jacques "!.   Et, si il y avait des "Gwénaël" dans vos lieux de travail, que feriez-vous ?.
Ce qui arrive à Gwénaël serait-il un cas unique en France ?.

Les querelles intestines entre syndicats sont monnaie courante, tout comme en politique. Tout le monde sait que le favoritisme syndical à l'embauche, instrumentalisé par des DRH et des politiques, c'est une utopie !. Fortuitement, le piston peut servir de monnaie d'échanges : OK pour embaucher ton frère, ta soeur, ton cousin, ton copain, ton pote de la même obédiance, mais à une condition, que toi, délégué syndical et ton syndicat, vous soyez toujours aussi docile (de la fiction) !. Si vous résistez, il est fréquent que des «on dit» (syndicats et direction) se liguent contre vous....

Le Parisien.fr : « yvelines, vendredi. « Je suis victime d’un règlement de comptes au sein de mon propre syndicat », se défend Gwénaël Eslan, qui est accusé d’avoir échangé des faveurs sexuelles contre ses interventions pour l’avancement de carrières auprès de la direction.»

[...]. «...Dans le cadre de mes fonctions syndicales, je pouvais évidemment sensibiliser la direction au dossier d’un salarié si celui-ci venait me parler d’un problème. C’est normal. Mais je n’ai jamais eu le pouvoir de faire ou de défaire la carrière de quelqu’un, c’est absurde.» [...].Gw. Eslan

Malheureusement pour notre société, la faiblesse syndicale en France a toujours permis aux grands groupes de prospérer en toute liberté d'action. Je ne veux même pas soulever le problème de l'intégrité discutable de certains délégués syndicaux. Ce n'est pas la première fois que ce sujet a été traité sur ces deux blogs... !.


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